“五险一金”不会用,遂宁人的钱就等于白交了!

有些人，辛苦奋斗拼搏,交了一辈子的"五险一金"，可能都不知道如何正确使用。一些细节上的问题，如果不了解就会走进一个很大的误区。今天，就给大家解一解惑！

“五险”一金

误区（一）

“五险”一金，都是由个人和单位共同缴纳的。

事实

“五险”通常是指五种保险，对于苏州来说包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是公积金。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里需要注意的是，“五险”是法定的。

误区（二）

退休当月不需要缴纳社保。

事实

退休当月,无论你是哪一天到达法定退休年龄,都需要缴纳当月的社会保险。

养老保险

误区（一）

灵活就业人员养老保险费发生漏缴的，随时可以去补缴。

事实

补缴期间发生的医疗费用也只能由个人承担，一旦中断时间超过3个月，即使补缴也要执行6个月的住院和门诊特定项目"免付期"。所以，要想实现连续不间断缴费，还是按月正常缴费为好。

医疗保险

误区（一）

中断医保不会影响医疗保险的待遇享受。

事实

医疗保险中断缴费次月，医保卡冻结无法使用，正常缴费次月可以开通使用。

在3个月内接续医疗保险关系的，视同连续参保，不设立医保统筹基金支付等待期；超过3个月未接续医疗保险关系的，按转入地有关等待期的规定执行。医保关系转移接续之后，从下个月开始，就能按照新就业地的相关规定享受医保待遇。

误区（二）

医疗保险只有在医院看病时才能使用。

事实

《用药范围》中已经国家食品药品监督管理局公布的非处方药品，苏州在职参保人员可持本人医疗保险就医证卡直接到医疗保险定点零售药店购买。

还有吴中区的小伙伴们，现在医保个人账户结余也可以办“阳光健身卡”了。

失业保险

误区

失业人员可按规定按月领取失业保险金。

事实

按照《失业保险条例》规定，同时符合下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

非因本人意愿中断就业的；

已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

工伤保险

误区（一）

只要在工作时间受伤或者在工作单位受伤，都属于工伤。

事实

以下三种情况按照《工伤保险条例》规定可视同为工伤：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

误区（二）

只要出具医院证明，无论多长时间都可以向单位申请工伤认定。

事实

用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报社会保险。

生育保险

误区（一）

生育保险需要职工在生育前自行去相关部门进行办理。

事实

1．符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;

2．女参保人员生育时，参加生育保险并正常缴纳生育保险费。

其中：单位参保职工的生育保险费由用人单位缴纳；灵活就业参保人员缴纳职工医疗保险费的，视同其缴纳同期生育保险费。办理生育或计划生育手续时，用人单位参加生育保险并已为其正常不间断连续缴费满10个月以上。

误区（二）

生育保险只是女职工在生孩子的时候给予一定金额的补贴。

事实

生育保险包括生育津贴、计划生育手术津贴；生育医疗费用；计划生育医疗费用。

公积金

误区（一）

只能自己提取公积金。

事实

除了购房职工（即名字写在购房合同上的职工），其配偶、同一户口簿内的直系亲属（指职工的配偶、父母、子女、子女配偶）也可提取住房公积金，但所提金额之和，不得超过当期支付房款之和。